Ben jij de enthousiaste en ambitieuze kinderarts met affiniteit voor neonatologie en wil jij je verder ontwikkelen op dit vakgebied? Per 1 september 2025 zoeken wij een nieuwe Fellow Neonatologie
Als Fellow Neonatologie ben je verantwoordelijk voor de medische zorg en behandeling van pasgeborenen op de afdeling Neonatologie. Je krijgt de mogelijkheid om betrokken te zijn bij complexe diagnostiek, behandeling en follow-up van prematuren en zieke pasgeborenen. De academische taken, klinische en poliklinische patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek zijn in onderling overleg verdeeld binnen de staf.
De onderzoekslijnen zijn neonatale pulmonologie, voeding en metabolisme en lange termijn uitkomsten van neonatale intensive care behandeling.
Je participeert in het multidisciplinaire behandelteam en levert een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek. Je neemt actief deel aan onderwijs en de begeleiding van coassistenten en arts-assistenten in opleiding
De Intensive Care Neonatologie van het Emma Kinderziekenhuis Amsterdam UMC is één van de 9 erkende NICU’s in Nederland. De NICU is verantwoordelijk voor het leveren van intensive care zorg voor de regio Noord-Holland en Flevoland en heeft een opleidingserkenning voor het subspecialisme neonatologie. De Intensive Care Neonatologie is recent volledig verbouwd en beschikt nu over een hypermoderne afdeling met maximaal 36 NICU bedden, waarvan 18 single bed units en 6 tweelingkamers. Bovendien zijn er 6 “couplet care” kamers, een uniek concept, waarbij zowel een zieke moeder als een zieke neonaat op één kamer worden behandeld.
Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. D.H. Visser, opleider of mw. dr. L. van Toledo, Chef de Clinique of prof. dr. A.H.L.C. van Kaam, hoofd afdeling IC Neonatologie, bereikbaar via het secretariaat Staf IC Neonatologie, telefoonnummer 020-566 64058 of 020-566 9111 en vragen naar toestel 24058.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer