Regiomanager

Thuiszorg West-Brabant (TWB) bevindt zich de komende jaren in een dynamische fase van groei en transformatie. Als grootste thuiszorgorganisatie in de regio zien wij de zorgvraag toenemen, het personeelstekort oplopen en een stijgende noodzaak om zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Met onze strategische koers spelen wij hier proactief op in. Niet voor niets is onze missie: ‘TWB, daar waar je op je best bent!’

Wij ontwikkelen en implementeren dan ook innovatieve zorgconcepten om naar de toekomst toe antwoord te geven op alle uitdagingen. Daarvoor werken we in de regio intensief met zorg- en ketenpartners samen aan bijvoorbeeld preventie. Zo geven wij vorm en inhoud aan de (thuis)zorg van morgen. 

Om alle veranderingen succesvol te begeleiden, zijn sterke, innovatieve leiders nodig die richting geven, ruimte bieden én resultaten vragen. Daarom zijn er binnen onze organisatie vier nieuwe regiomanagerposities ontstaan in de regio’s Brabantse Wal, Roosendaal, Buitengebied (Halderberge, Moerdijk en Rucphen) en Groot Breda. Elke regio heeft zijn unieke profiel en vraagt om een manager die de uitdagingen van die regio begrijpt en aanpakt.

Regiomanager

De functie van regiomanager is nieuw binnen TWB en is ontstaan uit een zorgvuldig proces met ons Managementteam, Raad van Bestuur, Ondernemingsraad en in dialoog met senior wijkverpleegkundigen, teamleidinggevenden en backofficemanagers. Hierdoor sluit het functieprofiel aan bij de huidige behoeften van TWB, maar ook bij onze toekomst. Deze toekomst kent twee strategische sporen:

1. Toekomstgerichte Zorg: Jij zorgt ervoor dat cliënten in jouw regio de best mogelijke zorg ontvangen, zowel fysiek als digitaal, door het implementeren van hybride zorgmodellen die aansluiten bij de behoeften van onze cliënten. Een belangrijke ontwikkeling op dit spoor is de realisatie van Integrale Zorg. Daarvoor is samenwerking de sleutel tot succes. Als Regiomanager bouw en onderhoud je dan ook sterke samenwerkingen met interne teams en externe zorgpartners. Zo wordt de kwaliteit en continuïteit van zorg in jouw regio gewaarborgd.

2. Aanstekelijk Werkgeverschap: Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, en waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Je draagt bij aan een cultuur waarin zorgpersoneel met passie en voldoening kan werken. Je zorgt daarmee voor cultuur van veiligheid en welzijn voor alle collega’s. Daarbij heb je continu aandacht voor zowel de fysieke als de sociale en psychologische veiligheid.

Ter ondersteuning van bovenstaande sporen zetten we de komende jaren in op een digitale transitie van de zorg. 

De uitdagingen 

Naast de focus op genoemde strategische sporen, kent elke regio ook specifieke kenmerken en uitdagingen:

• Gemeente Roosendaal: Hier wordt autonomie in beleidsontwikkeling gerespecteerd en zijn er volop ruimte en kansen voor innovatie.

• Gemeenten Bergen op Zoom, Woensdrecht en Steenbergen: In deze Brabantse Wal gemeenten ligt de nadruk op samenwerking en het realiseren van een sterkere verankering in het lokale netwerk.

• Gemeenten Halderberge, Moerdijk en Rucphen: Deze regio's hebben een vergelijkbaar profiel, met specifieke uitdagingen in de toegankelijkheid van thuiszorg.

• Gemeenten Breda, Etten-Leur, Zundert: Hier liggen veel kansen in het verbeteren en verbreden van de lokale samenwerking om de toegankelijkheid van zorg te vergroten.

Onze strategische doelen hebben we vastgelegd in ons Beleidsplan 2023-2026, met als titel TWB, daar waar je op je best bent! Wil je hier meer over weten, kijk dan hier, of bekijk onze koers-animatie.

Over Thuiszorg West-Brabant

Onze 2.100 collega’s maken dagelijks het verschil tussen overleven en leven. Tussen afhankelijk zijn en op eigen benen staan. Tussen opgenomen worden en thuis kunnen blijven wonen. En zelfs tussen eenzaamheid en een moment van gezelschap. Als thuiszorgprofessional ben je voor cliënten echt onmisbaar. Bij Thuiszorg West-Brabant ondersteunen we mensen, jong en oud, in elke fase van het leven, om zo lang mogelijk thuis te blijven wonen. Alles wat we doen is erop gericht om de zelf- en samenredzaamheid van cliënten en mantelzorgers te vergroten. Dat doen we in een mens- en resultaatgerichte omgeving. We bedenken innovatieve zorgconcepten en zetten we vol in op aanstekelijk werkgeverschap.

De opgave 

Als regiomanager speel je een cruciale rol in de realisatie van onze strategische doelen. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de interne en externe samenwerking en bent het aanspreekpunt voor gemeenten en andere partners in jouw regio. Binnen jouw regio draag je de eindverantwoordelijkheid voor zowel de kwaliteit van zorg, aanstekelijk werkgeverschap én het financiële resultaat. Tevens zorg je voor een soepele implementatie en adoptie van nieuwe technologieën in jouw regio. Naast de interne focus, bouw je ook extern aan een stevig en duurzaam netwerk. Je stemt de zorgverlening af met diverse stakeholders en zorgt ervoor dat je teams optimaal presteren binnen de gestelde kaders. Zo houden we de zorg toegankelijk en toekomstbestendig. 

Je bent lid van het managementteam en draagt vanuit deze verantwoordelijkheid actief bij aan de realisatie van de strategische koers en positionering van TWB. Dit betekent onder meer dat je onze visie op toekomstgerichte zorg en aanstekelijk werkgeverschap implementeert. Je ontvangt leiding van de Raad van Bestuur (RvB) en werkt in een duaal aansturingsmodel. Je werkt in de praktijk nauw samen met de Chief Nursing Officer (CNO) en de manager Aanstekelijk Werkgeverschap. 

Je geeft leiding aan teamleidinggevenden en senior wijkverpleegkundigen binnen jouw regio. Samen zorg je voor een veilige, motiverende werkomgeving waarin collega’s zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je geeft ze vertrouwen en ruimte én stuurt op resultaten. Waar nodig spring je bij op operationele uitdagingen, maar hebt daarbij altijd oog voor de lange termijn doelen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten en zorgt daarbij voor een gezonde balans tussen de kwaliteit van zorg, medewerkers- en cliënttevredenheid en bedrijfsresultaat. 

Wat bieden we jou? 

• Een vast dienstverband van 32-36 uur per week.

• Een salaris inschaling volgens CAO VVT, FWG 70. Dit is een salaris van € 5.593,- tot € 7.849,- op basis van een 36-urige werkweek.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskosten en een thuiswerkvergoeding.

Wat breng je mee? 

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. 

• Je hebt als ervaren manager een heldere eigen visie en denkt op strategisch niveau. 

• Je hebt ervaring in het leidinggeven aan meerdere teams. 

• Je hebt ervaring met het aansturen van transities en bent in staat om veranderingen binnen een organisatie op een effectieve en gedragen manier door te voeren.

• Je werkt en denkt resultaat- en mensgericht en bent ondernemend.

• Je weet hoe je moet schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent duidelijk en professioneel in je interne en externe communicatie.

Selectieproces

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 oktober. Er wordt een zorgvuldig selectieprocedure gehanteerd waarbij we streven naar een match op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak. Daarin laten we ons adviseren en begeleiden door de Galangroep. Een assessment maakt deel uit van de procedure. 

Jouw reactie 

Als jij een verschil wilt maken in de zorgsector en bij wil dragen aan de toegankelijkheid van zorg, nu en in de toekomst, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op de functie van Regiomanager bij TWB. Voor meer informatie over de organisatie en de functie kun je contact opnemen met Sabine Bakx, senior adviseur. Zij is bereikbaar via 06-13306921 of sbakx@twb.nl

Solliciteren kan via onze website www.werkenbijtwb.nl

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 29 september.